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时间:2020-01-27 10:14    来源:华新水泥股份有限公司     作者: 左云霞     点击: 395次    打印

 

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这是一次全方位的恢复,这更是一场高水平的重建。如今的灾区,不仅居民住房条件极大改善,而且城乡整体布局得到全面优化;不仅公共服务设施整体跨越,而且群众生活方式发生历史性变迁;不仅城乡环境风貌焕然一新,而且群众精神状态实现深刻转变……这份恢复重建的壮丽答卷,人民满意,世界惊叹。

资格复审合格者,发给面试通知书;在资格复审中出现的缺额,由眉山市人事局在参加笔试合格的人员中,按笔试成绩高低依次递补。递补工作统一于2007年12月2日18:00前结束。

我哥这人对钱不十分看重。他常跟我说,做人不能光顾着自己,要贡献社会。这次他选择投身家乡新农村建设工作,正是他人生观、价值观的最直接体现。

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“能培养高素质学生的是人才,能创业的是人才,能不断创新的也是人才,人才的评价不应该局限于某一个具体的标准,而应该多样化。”全国留学回国人员成就奖获得者、长春金赛药业有限责任公司总经理金磊说。

目前,2009年应届大学毕业生就业安置工作已经展开。在全球金融危机带来的经济形势滑坡的大背景下,09年的大学毕业生就业安置工作也面临更加严峻的形势。记者走访多所高职院校后了解到,2008年河南省内各高职院校就业安置工作下手更早。而令人欣喜的是,采访中记者发现,在就业工作的一般考量中,各个高校早已不仅仅满足于简单的就业率,“优质就业、高质量就业”已成为高职院校就业工作负责人时常挂在嘴边的词,也是他们为毕业生搭建就业平台、寻找就业岗位、进行就业指导中时时强调的理念。就业还要考虑职业发展“职业教育就是就业教育,让学生掌握实践性技能,就业就能找到饭碗”是职业教育的指导理念。职业院校的招生、教学、就业,都是在这种理念的宏观指导下进行的。在职场新生力量年年层出不穷、大军涌动的就业市场上,也是这种理念,使职业院校毕业生的就业率一直处于相对乐观的状态。一些办学卓有成效的职业院校甚至一直占据着就业的卖方市场,牢牢把握主动地位。每年临近毕业,就有大批用人单位上门要人,提供的岗位数量甚至达到应届毕业生人数的数倍。在这种情况下,“就业就是找饭碗”的低调理念就显得不适应了。在采访中,不少职业院校负责人强调,接受了正规的高职教育,在就业市场上有了一定的竞争力和挑选余地以后,学生要有意识地选择更适合自己、更具有职业发展前景的岗位。这与教育部发文《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》中的理念合拍,大学生择业,并非简单地找饭碗,还要考虑职业发展。学校:开发优质企业资源不满足于为学生找饭碗、倡导优质就业,主动出击、寻找更多的优质资源、为学生提供更多更好的就业岗位,是职业院校实现优质就业的最有效手段。各职业院校都把开发优质企业资源作为重头戏来唱,目前都已派出专门队伍奔赴各地打探消息,深入企业搜集用人信息,了解企业需求,带回最新的市场信息。在加强与老客户联系的同时,开发新兴企业。召开校企座谈会、建立培训基地、签署订单式培养模式等,方式灵活多样。河南经贸职业学院副院长王志平介绍,加强与企业的联系是学校的常规工作,不仅在就业安置时才强调,与企业的密切联系与不间断沟通已经贯穿到他们学校的教学中。用人单位每年在11月份就开始陆续上门要人,而且这个时间一直在不断提前。新员工到岗经过简短培训,刚好可以在企业最为忙碌的“双节”期间上岗顶班,很多企业都有这样的心思。但这个时候,学校正常的教学工作还未完成,为了照顾到企业的实际需要并兼顾教学,他们主动提出将企业所需的新员工培训转移到校园来,由学校为其进行免费培训。企业内部的运行机制、企业理念等内容可由企业派人到课堂上来讲。此举一出,深受企业欢迎。王志平表示,抓住优质资源,为学生找到合适的岗位,与企业灵活有效的沟通与密切联系是必不可少的。学生:认识市场了解自身就业是个双选题,企业选择人才,人才选择企业。毕业生是主体,是选择与被选择者。某校就业工作负责人直言不讳:找来再好的企业,人不合用,也是白搭。除了在教学中注重实训、按照市场需求及时作出调整,各校从大一起就为学生开设就业指导课,将就业理念点滴灌输给学生,使学生在校的学习有了更明确的方向性。进入就业季节,各校纷纷开展各种就业指导讲座,河南交通职业技术学院请人力资源专家为学生讲职场人才的要求,请已毕业的卓有成就的老校友讲述自己创业的亲身体会,给学生更立体、更直观的就业指导。河南经贸职业学院就业招生处处长王爱萍介绍说,他们请郑州市劳动局培训学校的专业讲师为学生分析就业形势,请会计师事务所所长为财经类专业学生带来最新的行业知识技能要求与就业取向,学生们收获都很大。许多学校还成立了大学生就业协会社团组织,互相交流信息,进行专门的职业测评与职业生涯规划指导,让学生们了解自身特质,正确定位。专业对口渐渐淡化就业的专业对口与否,是衡量就业满意度的一个传统硬指标,而随着新兴市场行业的蓬勃发展,专业对口已经在渐渐淡化,优质就业未必要专业对口。业内人士分析,在一些行业性、技能性强的岗位,仍然要求专业必须对口,比如高速测量工作,非专业绝对无法胜任;而像营销、保险、贸易等行业以及速递公司等公共行业,通常不要求专业知识,强调的是综合职业能力。在这些岗位上,专业知识、专业技能只是基础,口才、适应能力、协作能力等才是用人单位更为看重的。职业院校生毕业后跳槽率相对较高,尤其在就业初级阶段。头一年,通常要更换两三家甚至三四家单位,才能稳定下来。采访中,许多业内人士谈到这一问题,认为这种现象具有一定的合理性,可以在短期内迅速积累技能经验,迅速调整自身,形成比较成熟、稳定的状态,找到最佳的职业结合点。但跳槽不宜过于频繁。一个履历上有太多跳槽经历的人,其对企业的忠诚度便会受到怀疑,等于打上了一个烙印,不利于今后的求职。

北京益仁平中心负责人表示,从调查结果看,《就业促进法》所包含的反歧视条款,对于消减就业领域的乙肝歧视现象起了积极的作用,但《就业促进法》毕竟不是专门的反歧视的法律,缺乏独立性、系统性、深刻性,所以至今仍无法根除乙肝病毒携带者所受的就业歧视。如果能有一部更有力的反歧视法律,将更有利于消除包括乙肝歧视在内的各类就业歧视。

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一头是家长,一头是家人,阮文发困惑了、动摇了:“是啊,我走了,学校往哪儿去找教师呢?不!决不能因自己的调离而让30多个孩子辍学呀!”想到这些,阮文发当即表态:“没有渔村就没有今天的我,既然渔村需要我,再苦再累我也得留下!”  阮文发理解家人的担心,但他实在无法割舍渔村的孩子,最终他还是选择留下来。事实上,阮文发1989年就已转为公办教师,调离的机会很多,然而他依然选择了坚守。阮文发感慨地说:“不是我不想走,而是舍不得乡亲们,更舍不得小渔村的孩子们,我没有理由不选择留下!”

今年,有关部门今年继续加大对考试违纪违规的打击力度。日前,有关部门召开中央机关及其直属机构2010年度考录公务员公共科目笔试考务工作会,这在公务员考录工作史上还是第一次。会议特别强调,严厉打击考试违纪违规行为。

二是加强升级改造,完善信息资源数据库。近几年,学校加大信息化建设投入力度,每年投入数百万经费对校园网络进行升级改造。以整体购买和自主建设相结合的方式,加强信息资源数据库建设,打造数字图书馆。目前,全校三个校区间三个核心系统已实现网络互连,升级到万兆以上,校园网络(教育网、公网)出口带宽已升级到3300M,大大提高了校园网络的服务能力和水平。

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国家助学金主要用于资助普通高中在校就读的家庭经济困难学生,全市平均资助面为30,资助标准分1000元、2000元两个档次。市教委表示,各区县(自治县)可根据实际情况,合理制定各档次受助学生比例,资助要向农村、贫困和民族地区普通高中的家庭经济困难学生倾斜。

与低年级学生的“豪气”相比,高年级学生暑假借书谨慎得多。该校图书馆统计数据显示,大三学生借书多在两本以下。“大一时也借过很多书,现在不会借太多回家当摆设了。”电信专业大三学生刘玲说。

广东少数民族聚居区的少数民族学生,中学阶段被选送或考取所在市的其他中学就读,而户口仍在所属县的,享受少数民族高考招生照顾政策。如小学、初中阶段在自治县、民族乡以及少数民族聚居村委会所在地中小学读书,高中阶段随父母工作调动到新迁移户口所在地中学就读,以及广东省外自治州、自治县的少数民族学生,小学、初中阶段在自治州、自治县读书,高中阶段随父母工作调动迁入广东省境内户口所在地读书的,也可以享受少数民族高考录取照顾政策。

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据了解,推介会上发布的由中国青年志愿者协会与安利(中国)日用品有限公司合作实施的“安利彩虹计划”是“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”的一个重点项目,在全国中西部贫困地区实施,主要通过“研究生支教团”志愿者在当地团委指导下开展关爱农民工子女项目并逐步扩大范围。

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